Jak odpowiadasz na poniżej pytania.
Czy nowi managerowie wiedzą, jak wejść w rolę szefa i budować autorytet bez nadmiernej kontroli?
Czy managerowie w twojej organizacji potrafią jasno komunikować oczekiwania, delegować zadania i egzekwować ustalenia?
Czy feedback w zespole prowadzi do zmiany zachowania, czy kończy się obroną, napięciem albo niezrozumieniem?
Czy liderzy wiedzą, jak reagować na spadek zaangażowania, konflikt, opór albo niewłaściwą postawę pracownika?
Czy managerowie potrafią przekładać cele na konkretne zadania, mierniki i budować odpowiedzialność pracowników za wykonywane zadania?
Wybierz obszar tematycznym, w którym chcesz wzmocnić umiejętności twoich managerów, a my program dopasujemy do poziomu ich rzeczywistych potrzeb w tym obszarze.
Jeśli nie masz pewności jakich obszarów szkoleń potrzebują managerowie w pierwszej kolejności, umów diagnozę, razem z Tobą sprawdzimy i wybierzemy właściwy temat.
Analiza potrzeb szkoleniowych przed przygotowaniem programu. Zanim przygotujemy szkolenie, sprawdzamy, z czym naprawdę mierzy się Twój zespół. Rozmawiamy z organizatorem, zbieramy perspektywę uczestników i dopasowujemy program do realnych sytuacji z pracy. Efekt: szkolenie nie jest gotowym schematem, tylko praktycznym warsztatem pod potrzeby Twojej firmy.
Tak. Zaczynamy od rozmowy o tym, z jakimi wyzwaniami mierzą się managerowie: delegowanie, motywowanie, feedback, egzekwowanie odpowiedzialności, komunikacja, zarządzanie zmianą, współpraca w zespole czy rozmowy z trudnymi pracownikami. Na tej podstawie rekomendujemy temat i zakres szkolenia.
Tak. Inaczej pracujemy z osobami, które dopiero obejmują rolę lidera, a inaczej z doświadczoną kadrą managerską. Program dopasowujemy do poziomu uczestników, zakresu odpowiedzialności, stylu zarządzania i sytuacji, z którymi mierzą się w codziennej pracy.
Tak. Szkolenie prowadzimy warsztatowo, dlatego uczestnicy nie tylko poznają narzędzia, ale ćwiczą ich użycie na realnych sytuacjach: rozmowach z pracownikami, delegowaniu zadań, udzielaniu feedbacku, reagowaniu na opór czy prowadzeniu trudnych rozmów.
Tak. Przed szkoleniem analizujemy potrzeby organizacji i zbieramy informacje o typowych sytuacjach managerskich. Dzięki temu program nie jest gotową prezentacją, ale warsztatem dopasowanym do kontekstu firmy, zespołów i codziennych wyzwań managerów.
Cena zależy od tematu, liczby uczestników, poziomu stanowisk, formy szkolenia, zakresu dopasowania programu i ewentualnych działań po szkoleniu. Po krótkiej rozmowie przygotowujemy propozycję programu i wycenę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji.
