Szkolenie zamknięte dla zespołów sprzedaży

Sprzedaż konsultacyjna – bo klienci chcą rozmawiać o swoich potrzebach.

Warsztat prowadzenia rozmowy handlowej: od otwarcia spotkania, przez pytania diagnostyczne i aktywne słuchanie, po prezentację rozwiązania dopasowaną do realnych potrzeb klienta. Praktyczne szkolenie oparte na realnych rozmowach sprzedażowych Twojej firmy.

30 trenerów praktyków sprzedaży

30 trenerów praktyków sprzedaży

+19 000 dni szkoleniowych

+19 000 dni szkoleniowych

15 lat doświadczenia

15 lat doświadczenia

Akredytacja American Certification Institute

Akredytacja American Certification Institute

DLA KOGO: handlowcy, przedstawiciele handlowi, sprzedawcy B2B, doradcy klienta, konsultanci sprzedaży, opiekunowie klientów oraz zespoły sprzedażowe, które chcą prowadzić rozmowy mniej produktowo-ofertowe, a bardziej doradcze, oparte na potrzebach, problemach i decyzjach klienta

CZAS TRWANIA: 2 dni szkoleniowe

Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił:

  • prowadzić rozmowę handlową w sposób doradczy, a nie wyłącznie prezentacyjny,
  • lepiej rozpoznawać potrzeby, oczekiwania, problemy i kryteria decyzji klienta,
  • zadawać pytania, które pomagają odkryć realną sytuację klienta, a nie tylko jego pierwszą deklarację,
  • aktywnie słuchać i wykorzystywać odpowiedzi klienta do dalszego prowadzenia rozmowy,
  • odróżniać potrzeby jawne od ukrytych, a także problem od jego konsekwencji biznesowych,
  • prowadzić rozmowę tak, aby klient sam lepiej zrozumiał wartość proponowanego rozwiązania,
  • prezentować ofertę w odniesieniu do potrzeb klienta, a nie jako ogólną listę cech produktu lub usługi,
  • budować argumentację sprzedażową opartą na korzyściach, efektach i wartości dla klienta,
  • unikać zbyt szybkiego przechodzenia do ceny, rabatu lub prezentacji rozwiązania,
  • reagować na obiekcje klienta w sposób spokojny, rzeczowy i oparty na wcześniejszej diagnozie potrzeb,
  • prowadzić rozmowę z klientem, który nie widzi potrzeby zmiany lub porównuje wyłącznie cenę,
  • wzmacniać zaufanie i pozycję handlowca jako doradcy, a nie tylko osoby sprzedającej produkt,
  • finalizować rozmowę konkretnym kolejnym krokiem: ofertą, spotkaniem, decyzją, testem, prezentacją lub ustaleniem dalszego procesu,
  • zwiększać skuteczność sprzedaży dzięki lepszemu dopasowaniu rozmowy, argumentów i propozycji do realnej sytuacji klienta.
DLA KOGO: handlowcy, przedstawiciele handlowi, sprzedawcy B2B, doradcy klienta, konsultanci sprzedaży, opiekunowie klientów oraz zespoły sprzedażowe, które chcą prowadzić rozmowy mniej produktowo-ofertowe, a bardziej doradcze, oparte na potrzebach, problemach i decyzjach klienta

PROGRAM SZKOLENIA: Sprzedaż konsultacyjna — jak prowadzić rozmowę handlową opartą na potrzebach klienta

Prezentowany program szkolenia stanowi punkt wyjścia, który po analizie procesu sprzedaży, typu klientów, oferty, najczęstszych obiekcji i sposobu pracy handlowców dopasowujemy tak, aby odpowiadał realnym wyzwaniom Twojego zespołu oraz wspierał osiąganie konkretnych celów sprzedażowych.

1. Sprzedaż konsultacyjna — rola handlowca, potrzeby klienta i struktura rozmowy

W tym module uczestnicy uczą się:

  • czym jest sprzedaż konsultacyjna i czym różni się od sprzedaży produktowej,
  • dlaczego skuteczna rozmowa handlowa nie zaczyna się od prezentacji oferty,
  • jaką rolę pełni handlowiec jako doradca klienta,
  • jak budować zaufanie już od pierwszych minut rozmowy,
  • jak przygotować się do rozmowy konsultacyjnej z klientem,
  • jak określić cel rozmowy handlowej przed kontaktem z klientem,
  • jak prowadzić rozmowę według logicznej struktury: otwarcie, diagnoza, dopasowanie rozwiązania, argumentacja, obiekcje i kolejny krok,
  • jak odróżniać rozmowę o produkcie od rozmowy o sytuacji klienta,
  • jak unikać błędu zbyt szybkiego „sprzedawania” przed zrozumieniem potrzeb,
  • jak rozpoznawać, na jakim etapie decyzji znajduje się klient,
  • jak budować profesjonalne pierwsze wrażenie i pozycję partnera do rozmowy,
  • jak przejść od ogólnej rozmowy do konkretnej diagnozy potrzeb, problemów i oczekiwań klienta.

2. Diagnoza potrzeb klienta — pytania, aktywne słuchanie i analiza sytuacji

W tym module uczestnicy ćwiczą:

  • jak zadawać pytania otwarte, pogłębiające, doprecyzowujące i podsumowujące,
  • jak rozpoznawać prawdziwe potrzeby klienta, a nie tylko pierwsze deklaracje,
  • jak pytać o obecną sytuację klienta, dotychczasowe rozwiązania, problemy i oczekiwania,
  • jak diagnozować konsekwencje problemu dla klienta: koszty, ryzyka, straty czasu, jakość pracy, obsługę klientów lub wyniki biznesowe,
  • jak odkrywać kryteria wyboru, według których klient będzie porównywał rozwiązania,
  • jak rozmawiać o budżecie, terminie, decyzyjności i procesie zakupu bez niezręczności,
  • jak aktywnie słuchać i reagować na to, co klient naprawdę mówi,
  • jak stosować parafrazę, podsumowanie i doprecyzowanie, aby ograniczyć nieporozumienia,
  • jak odróżniać fakty od interpretacji i założeń handlowca,
  • jak nie prowadzić rozmowy według sztywnego skryptu, ale nadal utrzymać jej kierunek,
  • jak wyłapywać sygnały zakupowe, obawy i momenty zainteresowania,
  • jak przygotować na podstawie diagnozy argumenty dopasowane do konkretnego klienta.

3. Dopasowanie rozwiązania, argumentacja wartości i prowadzenie klienta do decyzji

W tym module uczestnicy uczą się:

  • jak przechodzić od diagnozy potrzeb do prezentacji rozwiązania,
  • jak przedstawiać ofertę w odniesieniu do sytuacji klienta, a nie jako uniwersalny opis produktu,
  • jak łączyć cechy produktu lub usługi z korzyściami i konkretną potrzebą klienta,
  • jak mówić językiem wartości: efekt, zmiana, oszczędność, bezpieczeństwo, wygoda, wynik, ograniczenie ryzyka,
  • jak pokazywać klientowi, dlaczego proponowane rozwiązanie odpowiada na jego problem,
  • jak unikać przeciążania klienta nadmiarem informacji technicznych lub szczegółów oferty,
  • jak reagować na obiekcje wynikające z ceny, konkurencji, braku czasu, braku potrzeby lub obawy przed zmianą,
  • jak wracać do wcześniej rozpoznanych potrzeb podczas rozmowy o cenie i warunkach,
  • jak prowadzić klienta od zainteresowania do decyzji lub kolejnego kroku,
  • jak podsumować rozmowę konsultacyjną, aby klient widział związek między swoimi potrzebami a propozycją handlowca,
  • jak ustalać konkretne dalsze działania: ofertę, prezentację, spotkanie z decydentem, test, próbkę, kalkulację lub termin decyzji,
  • jak zwiększać szansę finalizacji dzięki lepszej diagnozie, trafniejszej argumentacji i profesjonalnemu prowadzeniu rozmowy.

Trenerzy prowadzący

Iwona Reszkowska-Vinos

DYREKTOR PROJEKTÓW SZKOLENIOWYCH, COACH, TRENER BIZNESU

SPECJALIZACJA I DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Iwona współpracuje z klientami nad stosowaniem metod i narzędzi zarządzania dział... czytaj więcej

Żaneta Mańka

TRENER, KONSULTANT

SPECJALIZACJA I DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Doświadczony trener biznesu. Posiada wieloletnie doświadczenie w sprzedaży bezpoś... czytaj więcej

Jak pracujemy, żeby szkolenie odpowiadało na realne potrzeby Twojego zespołu.

Analiza potrzeb szkoleniowych przed przygotowaniem programu. Zanim przygotujemy szkolenie, sprawdzamy, z czym naprawdę mierzy się Twój zespół. Rozmawiamy z organizatorem, zbieramy perspektywę uczestników i dopasowujemy program do realnych sytuacji z pracy. Efekt: szkolenie nie jest gotowym schematem, tylko praktycznym warsztatem pod potrzeby Twojej firmy.d

Jak pracujemy, żeby szkolenie odpowiadało na realne potrzeby Twojego zespołu.

Co mówią uczestnicy i klienci

Współpracuję z Panią Iwoną Reszkowską Vinos w projekcie sales coachingowym dla protetyków słuchu i kierowników gabinetów audiologicznych. Pani Iwona jest 100% profesjonalistką: zaangażowaną, elastyczną, potrafiącą zrozumieć każdy biznes od środka i z ogromnym wyczuciem sprzedażowym. Tym spotkaniom daleko do standardowych procesów szkoleniowych opartych na teorii czy niewiele wnoszących warsztatach. Dla każdego członka zespołu to prezent, wspaniała okazja do indywidualnego podejścia i pracy nad swoimi, nie tylko słabymi, ale i mocnymi stronami. Ze spotkania na spotkanie obserwujemy wyraźne postępy w KPI, co przekłada się na znacznie lepsze wyniki finansowe w oddziałach objętych treningiem.
Współpracowałem z Iwoną oraz zespołem RCbusiness przy realizacji szkoleń dla zespołu sprzedaży Creaton. Szkolenia dotyczyły technik sprzedaży i zarządzania działaniami sprzedażowymi z wykorzystaniem danych liczbowych z sytemu. Zespół zadowolony dobrze ocenił szkolenia. RCbusiness jest firma rzetelną, a to co naprawdę zwraca uwagę, to przygotowanie szkoleń w oparciu o wewnętrzne dane firmowe i realia handlowców.
,,RCbusiness doskonale sprawdza się w roli dostawcy usług szkoleniowych i doradczych. Wiedza oraz doświadczenie kadry trenerskiej przyczyniły się do rozwoju umiejętności sprzedażowych oraz zwiększenia efektywności pracy pracowników działu sprzedaży.”
Co mówią uczestnicy i klienci

Najczęściej zadawane pytania

1. Nie wiemy, które szkolenie sprzedażowe będzie najlepsze dla naszego zespołu — czy pomagacie dobrać temat?

Tak. Zaczynamy od krótkiej rozmowy o wyzwaniach zespołu: czy problem dotyczy pozyskiwania klientów, rozmów handlowych, finalizacji, negocjacji, obsługi klienta czy pracy managerów. Na tej podstawie rekomendujemy temat i zakres szkolenia.

2. Czy szkolenie można dopasować do naszej branży, produktu i procesu sprzedaży?

Tak. Nie pracujemy wyłącznie na gotowym, uniwersalnym programie. Przed szkoleniem analizujemy potrzeby, specyfikę sprzedaży, poziom doświadczenia uczestników i sytuacje, z którymi mierzą się w codziennej pracy.

3. Mamy doświadczonych handlowców — czy takie szkolenie nie będzie dla nich zbyt podstawowe?

Program można dopasować do poziomu zespołu. Dla doświadczonych handlowców skupiamy się na konkretnych wyzwaniach: jakości rozmów, pracy z obiekcjami, domykaniu sprzedaży, negocjacjach, prospectingu, zarządzaniu portfelem klientów lub utrzymaniu marży.

4. Czy podczas szkolenia uczestnicy pracują na realnych sytuacjach sprzedażowych?

Tak. Szkolenie ma formę praktycznego warsztatu. Uczestnicy analizują przykłady z własnej pracy, ćwiczą rozmowy, przygotowują argumentację, scenariusze kontaktu, pytania sprzedażowe lub działania, które mogą wykorzystać po szkoleniu.

5. Jak wygląda wycena szkolenia sprzedażowego dla firmy?

Cena zależy od tematu, liczby uczestników, formy szkolenia, zakresu dopasowania programu i ewentualnych działań po szkoleniu. Po krótkiej rozmowie przygotowujemy propozycję programu i wycenę dla Twojego zespołu.

Nie wiesz, które szkolenie wybrać? Wypełnij formularz! Nasz konsultant skontaktuje się z Tobą w ciagu 24h.